안녕하세요.
휴일·휴가
Q. 연차휴무에 대해서 질문드리겠습니다.?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1. 원칙적으로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.2. 연차유급휴가를 법정공휴일과 중복하여 사용할 수는 없습니다. 다만, 사업장 규정에 따라 하기휴가를 연차휴가로 사용하기로 하는 경우에는 연차휴가를 사용하여 하기휴가를 실시할 수 있습니다.3. 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 서면합의가 있다면 법정공휴일 전후의 근로일을 연차휴가를 사용하기로 할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요,, 야근수당의 기준이 궁금 합니다.(시간) ?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로수당은 1일 소정근로시간 8시간을 초과한 시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대하여 지급되어야 합니다. 야간근로는 22시부터 익일 06시까지 근로에 대하여 가산된 수당을 지급하여야 합니다.질문자님 회사에서 1시간 휴게시간을 부여한다고 가정하였을 때, 늘어난 근로시간만큼 연장근로수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 7월말에 퇴사하는 직원에 대해서 4대보험 상실신고는 언제 해야할까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.7월 31일 퇴사의 경우 4대보험의 상실일은 8월 1일이며 신고기한은 퇴사월 익월 15일로 8월 15일까지입니다.
임금·급여
Q. 도와주세요 수습 후 급여관련 굉장히 난감합니다 ㅜㅜ
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.보내주신 계약서 문구 및 질문 내용만으로 판단하였을 때는 수습 기간이 종료된 이후에는 급여의 100%를 지급받는 것이 타당해보입니다.
임금·급여
Q. 연차보상비 지급기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로자의 미사용 연차휴가수당은 잔여연차개수×소정근로시간(8시간한도)×통상시급으로 계산합니다.다만,근로기준법에 따라 적법한 연차휴가사용촉진을 실시 하였으나 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우에는 사용자는 잔여연차를 보상할 의무는 없습니다.