안녕하세요.
근로계약
Q. 근로 계약서는 반드시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서 작성은 근로기준법에 따라 사용자에게 작성의무가 있습니다. 근로계약서를 작성하더라도 근로기준법에 미달하는 조건의 근로계약내용은 무효이고, 그 부분은 근로기준법이 적용됩니다.
임금·급여
Q. 연차 수당이 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.미사용연차유급휴가수당은 통상시급*소정근로시간(8시간최대)*미사용연차휴가일수로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원들도 시간외 근무 수당이 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연봉 계약을 하였더라도 연장 야간 휴일 수당을 지급함이 원칙입니다.다만 실제 연장 야간 휴일 근로에 맞게 수당을 미리 지급하는 포괄임금형태의 경우 추가 수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년일한 직원의 퇴직금 문의드려요.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.중도에 무급휴가가 있더라도 당사자간 해당 기간을 근속기간에서 제외하기로 하는 합의 또는 그에 준하는 사내 규정이 없다면 해당 기간도 근속기간에 합산합니다.따라서 무급휴가와 무관하게 입사일 기준 1년이 되는 날이 퇴직금이 발생하는 날이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 10월 2일 임시공휴일은 모든 회사가 다 쉬는 건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 적용되어 10월 2일도 휴일이 됨이 원칙입니다.