안녕하세요.
구조조정
Q. 퇴직자의 업무 실수에 따른 책임을 물을 수 있나요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직자가 고의 또는 중대한 과실로 회사에 금전적 손해를 입힌 경우 회사는 민사상 손해배상 청구소송을 제기할 수 있습니다.다만, 노동법 또는 민법상 이미 지급한 급여 또는 퇴직금을 환수할 수 있는 법적 절차는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 월차 사용에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 출근의무가 없는 날로서 다음 연차유급휴가 발생요건인 소정근로일수에서 제외됩니다. 따라서 연차유급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 연차유급휴가는 정상적으로 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 10월 2일 임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되어 10월 2일도 휴일근로에 해당합니다. 따라서 해당 일에 출근하는 경우 휴일 근로로 추가수당이 지급됩니다.
휴일·휴가
Q. 부부가 같이 가는 육아휴직이 궁금합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.3+3육아휴직급여제도는 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부부 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지급합니다.
임금·급여
Q. 이와 같은 경우 퇴직금 요구할수있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.실제로 업무한 시간이 1주 15시간 이상인 경우 지급받지 못한 주휴수당을 소급하여 지급받을 수 있습니다. 또한 퇴직금 역시 발생합니다.임금체불은 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.