안녕하세요.
근로계약
Q. 이러한 경우 다시 근로계약서를 작성하는게 좋나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.계약서와 달리 실제 일한 시간이 주 15시간 이상인 경우 주휴수당 지급대상입니다.다만, 추후 근로조건을 질의주신 내용대로 변경하기로 하였다면 근로계약서를 재작성함이 좋겠습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 연차 개수는 정해져 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.법정 연차유급휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 입사일 기준 1년까지는 1개월 개근 시 1개(365일까지 11개), 2년차부터는 1년 근속시 15개(366일에 15개 발생)에 2년마다 1개의 가산휴가가 부여됩니다.이와 별도로 근로기준법을 상회하는 연차휴가를 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 따라 추가로 지급하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입, 직원이 다쳤는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1. 4대보험의 소급가입은 가능합니다. 다만 지연취득의 경우 4대보험료와 더불어 고용보험 및 산재보험에서 과태료를 부과할 수 있습니다.2. 4대보험 소급가입 후 산재처리는 가능하나, 산재처리하는 경우 원래 납입할 보험료에 근로자에게 지급된 산재 보험료의 50%를 사업장에 징수하게 됩니다.
임금·급여
Q. 급여명세서와 계약서 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 않은 경우 근로기준법 제 48조위반, 근로계약서 미교부는 근로기준법 제 17조 위반에 해당합니다. 위 사안은 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 10월 2일같은 임시공휴일 근로자 수당지급기준
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.일반적인 법정공휴일 및 주휴일 근로와 임시공휴일은 모두 동일한 휴일근로로 통상임금의 50%를 가산한 수당이 지급되어야 합니다.