10월 2일 임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 힘내라돌문어123입니다.
오늘 추석연휴이후 10월 2일도 임시공휴일로 한다고 하는데 문제는 연휴가
길어서 이날도 일을 해야 하는데 이렇게 되면 어찌 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수5인 이상이라면 임시공휴일도 휴일근로에 포함됩니다.
임시공휴일날 일을한다면 해당 근로에 대한 1.5배 가산수당과 기본 유급 1배를 합한 2.5배를 지급받을 수 있습니다.
월급제의 경우 월급에 1배가 깔려 있으므로 1.5배만 추가로 받으시면 될 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
그날이 유급휴일이라면 그날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것(근로기준법 제56조)입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
임시공휴일은 법정공휴일입니다.
그러므로 5인 이상 사업장이면 유급휴일로 보장해줘야 하며 5인 미만이라면 관계없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일로 보장이 되어 이날에
근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 임시공휴일도 유급휴일로 적용되므로 그날 일을 하면 휴일근로수당으로 통상임금 150%를 추가로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 별도의 수당이 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에서
임시공휴일에 근무를 하는 경우라면
1.5배로 휴일근로 가산수당까지 받으실 수 있습니다.
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안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
5인 이상 사업장인 경우 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되어 10월 2일도 휴일근로에 해당합니다. 따라서 해당 일에 출근하는 경우 휴일 근로로 추가수당이 지급됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임시공휴일이 법정공휴일로 지정되면 해당 일에 근무할 시 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
해당 임시공휴일은 근로기준법에 의한 법정휴일로 그 날 근로제공시 휴일수당을 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.
질의의 경우 해당일 근무에 대하여 휴일대체가 이루어지지 않는 한 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장이고 월급제 근로자인 경우
공휴일 근무시 휴일근로수당과 가산수당 1.5배 지급됩니다.
시급이나 주급제의 경우 유급휴일수당도 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
