안녕하세요.
임금·급여
Q. 질병휴직 복직후 건강보험료 정산
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.국민연금은 납부 예외 제도가 있어 휴직하는 경우 납부하지 않을 수 있으나 건강보험은 납부 유예제도만 존재하여 복직 시 휴직기간의 보험료를 소급하여 납부하는 것이 정상입니다.이는 휴직기간에도 건강보험의 적용을 받기 때문입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산시 의료보험료를 별도로 내는건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직 시 사용자가 지급하는 퇴직금과 건강보험 퇴직정산은 서로 별개의 항목입니다. 건강보험 퇴직정산은 근로자가 납부한 건보료와 실제 퇴직 시점에 재산정된 건보료의 차액을 정산하는 것입니다.건강보험 퇴직정산 역시 처리되지 않았다면 사용자에게 요청하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 상시인원5명미만일경우와 5인이 넘을 경우 연차 발생
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상인 사업장에 적용됩니다.따라서 상시 근로자 5인이 된 시점부터 기존 근로자에도 연차유급휴가 규정이 적용되어, 기존 근로자들도 법 적용시점부터 1개월 개근 시 1개 연차, 법 적용 시점부터 366일 근속한 경우 15개 연차가 발생합니다.
근로계약
Q. 회사 근로 계약서 매년 싸인 하는게 아닌가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서는 입사와 동시에 작성하는 것이 근로기준법 내용이나 그 갱신에 대하여는 규정이 없습니다.따라서 근로계약서상 근로조건이 변경되지 않는다면 근무기간 중에 계약서를 재작성하지 않아도 무방합니다
임금·급여
Q. 주 6일 아르바이트 주휴수당 계산법 문의
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.주휴수당은 1주 총 근로시간 합 /40*8로 계산됩니다. 이때, 상한선은 법정근로시간인 8시간까지 지급됩니다.