안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 취업 후 알바 그만둘 때 문제되는 것이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 당일 퇴사 통보를 한다고 해서 특별히 법적인 문제가 발생할 리는 없습니다
Q. 출산휴가 중 연봉인상이 된 경우 소급 제외
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 육아휴직을 사용하였다고 임금협상의 효력을 받지못하도록 제한하는 것은 불리한 처우이며 노동청 신고 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
Q. 일용직도 1년이상 하고 그만두면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자라도 매일 근로계약을 갱신하며 1년 이상 1주 15시간 이상 근로한다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 3.3ㅍ프로 사업소득 공제라도 마찬가지입니다.
Q. 알바생 교육기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육이 사용자의 지시에 의하여 의무적으로 이루어졌다면 근로시간처럼 임금도 지급되어야 하고 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 산입되어야 합니다. 시급 반을 주는 것은 최저임금 미달이라면 위법합니다.
Q. 해외취업 시 개인사업자 유지 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해외취업을 한다고해서 국내 개인사업자등록을 취소하고 폐업해야 하지는 않는 것으로 알고있습니다.