안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴직 후 14일 이내 임금을 지급받아야 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 14일 이내에 지급해야 하지만, 당사자간에 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 하지만 임금은 근로기준법 제36조에 근거하므로 퇴직금과 별도의 합의가 없다면 14일 내 지급받아야 합니다.
Q. 법인 휴업시에도 대표자가 급여를 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 경우 휴업 시 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 받을 수 있으나 대표자와 임원의 경우 근로자가 아니므로 대상이 아닙니다. 다만 정관 등에 별도로 정함이 있다면 가능할 수 있습니다.
Q. 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고령화사회가 되면서 보험관련 직종들, 보험설계사, 손해사정사 등이 유망할 것으로 사료됩니다.
Q. 직원이 퇴직금을 중간 정산을 요구할때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직금 중간정산 사유로 퇴직하기 전에 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받을 수 있는 것을 말하며 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 규정하고 있습니다.다만 이러한 직원의 퇴직금 중간 정산 요청에 대해서는 사용자가 반드시 승인해줘야할 의무는 없으므로 거부하셔도 됩니다.
Q. 사고 예방을 하기 위해서 순서를 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사고 예방을 위한 단계는 크게 유해·위험 요인 파악, 위험성 평가, 위험 감소 대책 수립 및 실행, 사고 발생 시 대처, 그리고 지속적인 개선의 순서로 진행됩니다.