안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 명시하지 않은 휴게시간 실제로 부여한 경우에 공제할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 명시하지 않았을 뿐 실제로 자유로운 휴게시간을 부여했다면,5.5시간 임금을 지급하면 됩니다.다만, 논란이 될 수 있으니 근로계약서 재작성을 권합니다.
Q. 근로계약서에 명시한 수당 금액 반드시 지켜야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 재작성을 하시는 것이 좋을 것 같습니다.참고로, 연차수당을 미리 지급할 필요가 없습니다.연차휴가 사용하라고 하고, 나중에 미사용시 1년 후에 수당으로 지급합니다.
Q. 알바 당일해고통보 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1) 고용노동청에 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 신고할 수 있습니다.2) 노동위원회에 부당해고구제신청 할 수 있습니다. 해고일로 3개월내 하셔야 합니다.
Q. 회사에서 연장근무 시간을 휴가로 대체해서 주는데요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 아래의 경우 보상휴가로 주는 것이 가능합니다.단, 절차 미준수시 수당 청구권이 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
Q. 권고사직으로 퇴사하는데 실업급여 타려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직서라고 쓰셔서 제출하면 됩니다. 제출했다는 증거를 가지고 있어야 합니다.사직을 원치 않으면 거부하시면 됩니다.이 때에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고로도 실업급여 신청 가능합니다.