안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 5인이상 사업장인지?&주 6일 수습기간 동안 반차사용금지에 대해서
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 하는 것이 원칙입니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다.
Q. 노사협의회 설치시 사용자위원의 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.노사협의회를 구성하는 사용자위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자이어야 하며, 회사대표는 의무적으로 노사협의회의 사용자위원이 됩니다.노사협의회는 단체교섭과 달리 제3자에게 위임할 수 없으므로 당해 사업장 소속 근로자가 아닌 경우 협의회의 위원이 될 수 없습니다.감사합니다.
Q. 권고사직 실업급여 신청 순서가 궁금합니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.우선 회사측에서 근로자에 대한 상실신고를 접수해야 하며, 상실사유를 권고사직 코드로 넣어주어야 합니다.상실신고가 처리되면 회사측에 이직확인서 제출을 추가로 요청하신 뒤, 이직확인서까지 처리가 완료되면 해당 근로자는 고용센터에 실업급여 신청이 가능해집니다.감사합니다.
Q. 취업규칙 신규 등록시에도 근로자의 동의서가 필요한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업장의 취업규칙을 최초로 제정하게 될 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없다면 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다.의견청취절차를 거친 후 고용노동부에 제정될 취업규칙과 의견청취서를 제출하여 신고해주시면 됩니다.
Q. 육아휴직 후 연가일수 문의드립니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 하더라도, 해당 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 연차휴가는 원칙대로 발생하게 됩니다.따라서 질문자님께 발생한 총 연차휴가는 총 57개로 보이며 여기서 사용한 연차휴가를 제외하고 남은 잔여일수 중 소멸하지 않은 연차휴가일수가 사용가능한 일수로 도출됩니다.