안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 정년퇴직시 연차 계산방법에 대하여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 계산하여 1년 마다 발생하는 휴가제도입니다.따라서 연중에 중도퇴사한다면 1년 이라는 요건이 채워지지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.따라서 5월부터 12월에 대한 휴가는 추가로 발생하지 않고, 직전연도에 발생한 연차휴가를 사용하실 수 있습니다.
Q. 연장근로수당비과세 요건알려주세요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 급여항목 중 차량유지비의 경우에는 자기 소유 명의의 차량이 있고 업무수행에 이용하고 있는 근로자에 한하여 월 20만원 한도 내에서 비과세 적용이 가능합니다. 자가운전보조금은 실비변상적 금품이므로 월정액급여에서 제외됩니다.연장근로수당에 대한 비과세 적용의 경우 생산직 및 그 관련직에 종사하는 근로자이면서 월정액급여가 210만원 미만이라면 연 240만원까지는 연장, 야간, 휴일수당에 대아혀 비과세 처리가 가능합니다.더욱 자세한 답변은 주변 세무사를 찾아보시기 바랍니다.
Q. 출산휴가는 법적으로 얼마나 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 출산휴가는 임신 중인 여성근로자에 대해서는 출산 전과 출산 후를 통해 90일 이상의 기간을 부여하도록 하고 있습니다.출산휴가 중의 최초 60일은 근로자의 통상임금 100%를 지급하도록 하고 있으므로 연장근로수당 등 변동급여를 제외하고 평소와 동일한 급여를 지급받게 됩니다.근거규정은 근로기준법 제74조에 명시되어 있습니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
Q. 수습후 정식근계약서 작성후 퇴사
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 언제든 자유롭게 사직할 수 있는 자유가 있습니다. 따라서 이틀전에 퇴사통지를 하시더라도 큰 문제는 없으나, 사업주측에도 인력충원에 대한 대비는 필요하기에 최대한 빨리 사정을 설명하시고 완만히 관계를 종료하는 것이 좋습니다.감사합니다.
Q. 제가 퇴직을 하게 되는데 퇴직금정산방법이 궁금해요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.급여지급일은 노무관리상 편의를 위하여 임의로 정해둔 제도이므로, 퇴직금은 질문자님께서 실제로 마지막까지 근로하신 일자까지를 기준으로 계산될 것 입니다.따라서 8.31 까지의 기간으로 계속근로기간이 산정될 것이고, 평균임금의 경우 8.31을 역산하여 3개월을 기준 잡아 계산되어야 합니다.