안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 실업급여 문의드립니다! 자진 퇴사후 실업급여 신청 계약직, 상용직
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.처음부터 계약직 근로자로 협의하여 채용된 자가 아니라면, 회사에서는 통상적으로 개인사정으로 인한 자진퇴사로 인지하여 상실신고를 진행합니다. 따라서 자발적 퇴사가 되므로 실업급여 신청은 어려우실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 직장에서 따로 쉬는 시간이 없습니다. 저는 어떤 조취를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업주가 근로자에게 휴게시간을 부여하지 않을 경우, 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 근로감독 청원을 넣어보실 수 있습니다. 청원에 따라 사업장에 근로감독이 나온 후 휴게시간 존재여부 및 위반사실 확인 등 점검을 실시하여 근무환경에 대한 시정조치를 하게될 것 입니다.감사합니다.
Q. 연장 근로시 주휴수당이 더 늘어나나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당을 계산하게 되는 주휴시간은 주 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다. 따라서 연장근로시간은 소정근로시간에 해당되지 않으므로 연장근로 수행여부는 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.따라서 기존 8시간만이 주휴수당 계산에 활용됩니다.감사합니다.
Q. 급여삭감으로 인한 퇴사의 경우 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.현재 사업주가 급여삭감을 거부한 근로자에게 권고사직을 한 것으로 보이므로, 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일이 충족되신 상태이시라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 퇴사일정 조율 후 회사의 일방적 통보 이직 시 연봉책정에 문제가 없을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.회사에 일이 없다는 사정은 사업주의 사정이므로 약속된 소정근로시간보다 적게 일을 시킬 경우 5인 이상 사업장이라면 줄어든 근로시간만큼은 근로자에게 휴업수당으로 보전해주어야 합니다.질문자님께서 회사에 퇴사통보를 한 상황이기에 자진퇴사로 보이므로 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.