안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 회사 창립기념일이 토요일인데 유급인지 무급인지요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.구체적인 내용은 사실관계 및 사내규정 등을 살펴보아야 할 것이나, 질문자님께서 월급제 근로자일 경우 이미 토요일을 근로제공의 의무가 없는 일이기에 유급처리가 추가로 되지 않을 것으로 보입니다.만일 시급제 또는 일급제 근로자라면 토요일은 약정휴일에 해당하므로 유급처리 되어야 할 것 입니다.감사합니다.
Q. 부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업주가 해고를 취소 또는 철회하고 근로자를 복직시켰다면 근로자는 구제신청의 목적을 달성한 것이 되기에 구제이익이 소멸하는 것이 원칙입니다. 따라서 복직을 정당한 사유없이 거부한다면 그 이후의 노동위원회에서 사건을 다루기 어려울 수 있습니다.감사합니다.
Q. 사업체사정 으로휴무면 주휴수당받을수없나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 사정으로 휴업할 경우 임음의 70%인 휴업수당을 지급하여야 하며,휴업의 경우에는 출근의무가 없는 날에 해당하므로 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당도 발생합니다감사합니다
Q. 직장상사에갑질아닌갑질어떻게해야하나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 아래의 요건들이 모두 충족되어야 합니다①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것판단기준을 고려해보시고 괴롭힘에 해당된다 생각되신다면 사내에 신고를 진행하시기 바랍니다감사합니다
Q. 주휴수당은 하루치 일급을 더 주는걸로 알고있는데요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생됩니다하루에 10시간 근무한 날이 있다고 하더라도, 하루 최대 소정근로시간은 8시간이기에,(6시간+5시간+8시간)/40시간*8시간하여 산출된 시간이 주휴시간이 될 것으로 보입니다감사합니다