안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 1개월 계약직에서 1일 결근시 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.계약기간 중 결근으로 인하여 임금이 공제되어 실업급여 계산을 위한 평균임금에는 영향을 미칠지라도, 실업급여의 기초적인 요건이 되는 피보험단위기간과 비자발적인 이직사유에는 지장이 없기에 정상적으로 실업급여의 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 계약해지 실업급여 수급 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여를 수급받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것고객의 컴플래인으로 인하여 계약기간 도중 근로계약기간이 해지될 경우에는 권고사직이므로 피보험단위기간을 충족하였다면 실업급여의 신청이 가능할 것으로 보입니다.
Q. 곧 퇴사를 앞두고 4대보험에대한 질문이 있습니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장을 나오게되면 소득이 있을 경우 지역가입자로 전환되거나, 소득이 없을시에는 국민연금에 가입하지 않으셔도 됩니다.국민연금 가입대상이 이니더리도 임의가입제도를 통해 국민연금 납입을 유지할 수 있으니 관한 국민연금공단에 신청과 관련된 문의를 해보시기 바랍니다감사합니다
Q. 주휴수당은 무엇이며 산출방법은?
안녕하세요 서건우 노무사입니다주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자기 한 주에 개근했을 시 지급되는 수당입니다주휴수당은 일 소정근로시간 x 통상시급으로 산출됩니다주휴수당도 근로소득이기에 과세대상이 맞습니다감사합니다
Q. 연차는 어떻게 계산되나요? 계약직도 가능한가요??
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 주 15시간 이상을 근로하는 근로자일 경우 계약직 여부와 관계없이 연차휴가가 발생합니다.재직기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.감사합니다.