안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 레벨업 꿀팁 같은 게 혹시 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 알바 업무에서 레벨업을 하려면 실무능력과 태도 양쪽을 함께 키우는 게 중요합니다. 먼저, 자주 쓰는 단어나 고객응대 멘트를 미리 익혀두면 말할 때 덜 당황하고 매끄러워집니다. 또, 반복되는 실수는 메모해두고 다음에 고치면 빠르게 실력이 느는 걸 느낄 수 있습니다. 동료들과는 먼저 인사하고 질문이나 요청할 땐 예의 있게 대하면 자연히 신뢰가 쌓입니다. 마지막으로 본인이 맡은 역할 외에도 매장 흐름 전체를 보는 습관을 들이면 책임감 있는 직원으로 인정받기 좋습니다.
임금·급여
Q. 고용산재보험 신고가 안되어있을땐 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용산재보험에 가입되지 않았더라도 실제 근로 사실이 있다면 피보험자격 확인청구를 통해 고용보험 가입을 소급 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에 본인이 직접 청구할 수 있으며, 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 출근기록 등 근로사실을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.만약 3.3%를 공제한 뒤 프리랜서로 처리되었다면 실업급여 대상이 되기 어렵지만, 실질적으로 사용자 지휘·감독 아래 근로한 경우 근로자로 인정받을 수 있습니다. 실업급여 신청 전 고용보험 피보험자격 확인이 우선이며, 청구 후 결과가 인정되면 근무일수 증명도 가능해집니다.
임금·급여
Q. 교육기간에 급여 받아야하는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 교육기간이라고 하더라도 실질적으로 근무를 했다면 근로 제공에 대한 대가는 반드시 지급되어야 합니다. 근로기준법상 근로자는 근로를 제공하면 그에 따른 임금을 받을 권리가 있습니다.또한, 교육기간이라 하여 일방적으로 시급을 90%로 삭감하는 것은 불법입니다. 수습기간이라 하더라도 3개월 이내이고 최저임금의 90%만 지급할 수 있는 것은 정식 근로계약 체결 후 수습기간인 경우에만 인정됩니다. 아르바이트처럼 단기간 일하는 경우에는 보통 수습기간이라는 개념 자체가 적용되기 어렵습니다.따라서 교육기간도 근무일수로 포함되어 정상 시급을 기준으로 급여가 지급되어야 하며, 임의로 급여를 삭감한 것은 임금체불로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근무 대체 휴가를 쓰라고 강요하는데..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 수당 대신 대체휴가 사용을 강제하는 것은 위법 소지가 있습니다. 근로기준법상 휴일근무는 원칙적으로 가산수당(통상임금의 1.5배)으로 보상해야 하며, 대체휴가는 근로자대표와 사용자 간 보상휴가제 서면합의가 있을 때만 가능합니다.회사 규정에 대체휴가가 있더라도 강제할 수는 없으며, 근로자가 원하지 않는다면 특근 수당 청구가 우선됩니다. 특근수당 지급을 거부하거나 대체휴가를 강요한다면 임금체불로 노동청 진정 제기가 가능합니다.먼저 회사에 정식으로 수당 지급을 요청하는 공문 또는 이메일을 남겨 근거를 마련하시고, 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불로 진정해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 해당요건 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 인수 후 재계약을 하지 않아 퇴직하게 되는 경우가 자발적 선택이 아닌 상황으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.특히 임신 상태에서 사용자의 일방적 계약 종료, 재계약 거절 또는 조건 변경이 있었다면 비자발적 이직 사유로 판단될 수 있으며, 고용센터에서는 그 사유와 경위에 따라 수급 가능 여부를 심사합니다.따라서 재계약 과정에서 불이익을 받거나 임신을 이유로 불이익을 받는 정황이 있다면 이직확인서에 '사업양도'나 '계약종료' 등 사실대로 기재되도록 요청하고, 사유를 입증할 자료를 확보하시는 것이 중요합니다.