안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 급여와 관련항 질문드립니다??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 신청 후에는 사업주가 고용보험에 ‘육아휴직 시작 신고’를 해야 하며, 이후 근로자가 고용보험 홈페이지나 앱을 통해 육아휴직급여를 직접 신청해야 합니다. 급여 신청은 휴직 시작일로부터 1개월 경과 후 가능하며, 첫 급여는 보통 1~2주 내에 지급됩니다. 급여 신청 시에는 육아휴직확인서, 통장사본, 가족관계증명서 등 서류가 필요하며, 온라인 신청이 원칙입니다. 휴직 전 고용보험 공단 홈페이지에서 미리 절차를 숙지해두시면 원활히 진행하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이전 이직이 자발적 퇴사였을 경우, 그 이후에 180일 이상 근무해야 이전 경력 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상인지 여부는 이전 사업장 근로내역이 최근 18개월 이내라면 이전 사업장에서 이직확인서를 처리해주면 문제 없을 것으로 보여집니다. 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 알바교육 후 근무 첫 날 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 근로계약서를 작성하지 않은 상태라면 법적으로는 언제든지 퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다. 교육을 받았더라도 정식 근로계약 이전이라면 계약상 의무가 없기 때문에 퇴사로 인한 불이익은 제한적입니다. 다만, 등본이나 보건증 등 개인정보를 제공한 상태이므로 반환 여부를 확인하시고, 정중하게 퇴사의사를 전달하시는 것이 좋습니다. 사전에 불편사항을 설명하고 근로계약이 체결되지 않았다는 점을 분명히 해두는 것이 향후 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.
근로계약
Q. 물놀이터를 개장하면, 지자체에서 운영하게 되는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 지자체에서 운영하는 물놀이터는 해당 시·군·구청의 공원녹지과나 시설관리공단, 혹은 위탁운영기관에서 관리하는 경우가 많습니다. 현장 운영 인력은 시니어 일자리 사업을 통해 채용된 어르신들이 배치되는 경우가 많으며, 수질 관리와 안전 관리는 통상 외부 전문 업체에 위탁하거나 지자체 내 담당 공무원이 정기 점검을 실시합니다. 수질검사는 보건환경연구원이나 위탁업체가 담당하며, 안전요원은 자격증 소지자 채용이 원칙입니다. 정확한 사항은 해당 지자체 공원관리 부서에 문의하시면 안내받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 해당 근로계약서 내용인데 궁금한점이 두가지있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로기준법상 발생한 권리이므로 사용하지 않았을 경우에는 수당으로 지급해야 하며, 근로계약서에 ‘연차수당을 지급하지 않는다’는 조항이 있어도 이는 무효로 볼 수 있습니다(근로기준법 제60조). 또한, 주5일제 근로자가 공휴일이나 토요일에 근무할 경우, 해당일이 유급휴일 또는 휴일로 인정되는 경우에는 통상임금의 1.5배 이상을 지급해야 하며, 단순히 10만 원을 지급하는 방식은 법 위반 소지가 있습니다. 실제 근무형태와 계약서 내용을 함께 검토해보시는 것이 좋겠습니다.