노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 경기도지사가 이번 5월1일 근로자의 날에 휴가를 부여한듯 한데요. 재량으로 전직원 휴가가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우 근로자의날이 유급휴일로 보장됩니다.
Q. A,B회사가 사실상 한 회사이며 경력인정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 경력 인정을 요구하시기 바랍니다.
Q. 11111111주휴수당 지급 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 주휴를 받은 경우 그 차이분을 청구할 수 있습니다.
Q. 휴게시간으로 문을 닫아놓을 수 없어 상호 협의하에 정해진 휴게시간에 근무를 하고 시급을 지급해도 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 미부여에 대한 이의를 제기할 수 있으며 그 시간에 대한 임금을 추가로 청구할 수도 있겠습니다.
Q. 일용직 이직확인서 근로 시간 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간이므로 이를 명시하면 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.