노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.
Q. 1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 억울하네요...........
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 산재에 대한 몇가지 궁금한점이있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당인과관계가 있는 상병이라면 추가상병 신청을 할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.전문가를 선임하는 것도 좋은 대안일 수 있겠습니다.형사 고소 등 쟁점에 관하여서는 변호사님께 상담받으시기 바랍니다.
Q. 일용직근로자 근로내용확인신고 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만이더라도 8일 이상 근무하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입되어야 합니다.