노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 공휴일에 연차대체 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 공휴일의 휴일대체가 가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 근무중 휴대폰만 보는직원 처리방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만 등 징계 사유에 해당한다면 양정을 적절히 하여 징계할 수 있겠습니다.
Q. 주휴수당은 한달 개근해야만 한달 다 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.
Q. 이런 사유에도 고용노동부에 신고수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(연장근로내역 등)가 있어야 이후 노동청 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있겠습니다.