언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
Q. 연가 일수는 직종(회사)에 따라 다른가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로기준법상 연차는 1년 미만 근속자에게는 최대 11일의 연차가, 1년 이상 근속자에게는 15일, 3년이상 근속시 가산휴가로 계산되어 16일, 17일 ... 등등 최대 25일까지 부여가 가능합니다.
Q. 알바생 근무태만으로 해고가 가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.상시 근로자수에 따라 다르겠지만, 5인이상 사업장이라면 근무태만으로 인하여 단칼에 해고는 법적으로 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 1년에 육아 돌봄 휴가는 몇일이 가능한가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있습니다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.가족돌봄휴가의 경우 아이의 나이 제한은 없습니다.
Q. 직원 기본교육 1주일 급여는 어떻게 처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.교육 시간에 대해서도 유급으로 처리해주어야 하며, 계약 금액을 시간급으로 계산해서 처리해줌이 바람직할 것입니다.
Q. 새벽 출근길에 본인(사고당사자)이 적색신호에서 횡단보도를 무단횡단중(자전거탑승) 차량과 차고가 발생하였는데, 산재처리가 가능할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.1. 출퇴근 재해라면 산재에 해당합니다.2. 구체적인 사안은 근로자가 공단과 다투어야 할 것이므로 명확히 승인 여부를 확정드려 말씀드리기 어렵습니다.