언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
구조조정
Q. 인사권자의 인사남용 의혹은 신고가 불가능한가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다. 근로자 본인에게 부당한 인사발령이 있다면 노동위원회에 제소해보실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을지에 대해서는 정확한 인사 남용인지 확인이 어렵기 때문에 쉽지 않아보입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을때 정산내역을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.퇴직금 정산에 대해서는 회사에 근거 자료를 요구하실수 있을 것입니다. 금액을 확인해보시고 근거 자료를 요청하십시오.
임금·급여
Q. 4대보험 가입이 안되어있어서요. 가입일은 언제가 되는지요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.4대보험은 근무를 시작한 날짜부터 가입되는 것이 원칙입니다. 아직 4대보험 취득 신고일에 대한 기한이 지나지 않아서 회사에서는 취득을 하고 있지 않은 것으로 사료됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 사적인 일을 시키는 상사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.사적인 업무를 지시하는 경우 고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘 사례 유형으로 분류하고 있습니다. 정도가 지나치다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기를 권합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을수 있는지 궁굼합니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.강사분이시라면 필라테스 강사의 근로기준법상 근로자성이 문제가 될 것으로 보입니다. 그것은 노사 간 계약 형태에 따라 다를 것으로 판단되나, 부정된 사례가 많습니다.정확한 건 노무사 상담을 받아보시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을 조건이 되는지 봐주세요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.현재는 완납된 상태라면 실업급여 대상이 되기는 어려울 것으로 사료됩니다. 단순히 급여가 밀리어 지급된 개념으로 판단할 것으로 보입니다.
임금체불
Q. 근로계약서에 휴게시간 명시가 없는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로계약서에는 휴게시간을 명시하도록 되어 있습니다. 사측에 명확히 휴게시간 기재를 요청하시고 휴게시간을 부여 받으십시오.
임금·급여
Q. 프리랜서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 본인이 실제 근로기준법상 근로자가 아닌지는 검토받아볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 10월 입사자인데 다다음년도 1월에 연봉협상하는데 괜찮나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다. 법적으로 연봉협상은 매년 반드시 이루어져야 하는 것으로 정해져 있지 않고 개별 회사, 노사 관계에 따를 것입니다.연봉 협상이 2년에 한 번씩 이루어지더라도 무방합니다.
근로계약
Q. 계약종료 통보 직원의 계속 근무에 대한 대응 방안
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.계약기간 만료로 계약 종료라면 해당 근로자가 출근을 하더라도 급여를 지급할 의무가 없습니다. 그냥 계약 종료일자 통보하시고 재계약 의사가 없음을 밝히시면 됩니다.