안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일에 연장근무 하는 경우 휴일대체 가능여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 추가 연장근무에 대하여 1.5배 처리해서 대체휴가를 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여 관련해서 질문이 있는데요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직 해서 출근을 하게 된다면, 실업급여 수급이 중단됩니다. 실업급여는 근로를 제공하지 않는 기간에 지급되는 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 17일 전 퇴사 의사 전달도 법적으로 문제될 수 있나요? 또 후임이 안 들어오면 꼭 한 달을 다 채우고 나가야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 발생할 수 있는 법적 책임은 민사상 손해배상 정도입니다. 다만, 현실적으로 실제 민사 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사대보험 가입이 의무가 아닌 협의인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 가입은 법적 요건에 해당하면 가입시켜야 하는 사업주의 의무입니다. 협의사항이 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴실 근무수당에 대해서...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면, 1.5배 가산조치가 되어야 합니다. 일반수당이라면 1배를 의미하시는 듯 합니다. 0.5배를 2월 중 하루 대휴를 지급하는 방식으로 처리하는 거라면 특별히 문제는 되지 않을 듯 합니다. 감사합니다.