안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 회사의 시말서 요구에 관해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.회사에서 1분만 지각해도 시말서를 작성하는것에 대해서는 위법이라고 할 수 없습니다. 시말서의 작성유무는 회사의 재량이기 때문에 회사의 인사권한에 대해서는 위법조치로 시정할 수는 없습니다.
Q. 퇴사시 내년도 발생 연차 수당 정산 가능 여부
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.11개 + 15개 + 15개 = 총 46개의 연차가 발생하게 되는 것입니다.
Q. 작업장내에서 직원이 대체휴무를 사용하지 않고 퇴직시에 받아 가려고 합니다. 통제 방법은?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.대체휴무에 대해서는 퇴직시 받아간다고 하면 대체휴무에 대한 수당은 지급해야 합니다. 일한 시간에 대해서 휴무를 받는 것이므로, 이에 대한 휴무에 대한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
Q. 2년 계약 만료 후 무기계약으로 연장 관련
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.2년 마다 사직서를 제출하는 것은 불법입니다. 그러나 사직서를 제출하는 순간 근로관계가 종료 되므로, 그 순간 퇴직금을 재정산하게 된느 것입니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.
Q. 본문처럼 근무할 경우 월급여 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.7시간씩 주5일 근무로 1.2배를(주휴시간)을 곱하고 4.345(주)를 곱한 금액이 월금액이 됩니다. 1,591,312원이 됩니다. 따라서 최저임금 위반은 되지 않습니다. 감사합니다.