안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 노로바이러스 검출로 행정처분을 받았는데, 책임은 누가 져야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1차적인 책임은 회사가 지는 것이고 해당 영양사의 과실이 있는 경우에 별도의 손해배상 청구가 가능할 것입니다.
Q. 첫 월급을 받을 때 확인해야 할 중요한 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.질문이 지나치게 포괄적이어서 답변이 어렵습니다. 월급명세서에 어떤 내용이 포함되어 있는지 각 항목이 제대로 계산되었는지 확인하면 됩니다.
Q. 직원 급여 채권 압류 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.전자공탁을 제3채무자인 사용자가 진행할 의무가 있는지는 고용노동분야가 아닌 법률분야에 문의하시기 바랍니다.
Q. 최저임금을 직장내에 직원들이 많이 다니는 곳에 게시해야 하나요 ?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사용자는 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 합니다. 인트라넷에 게시하는 것도 인정됩니다.
Q. 회사에서 강제적으로 연차를 소진 시킬 수도 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 특정한 근로일을 연차로 대체할 수 있습니다. 그외에는 연차강제는 위법입니다.