안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 산재 접수 후 상여금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다."업무상 재해로 요양 중인 근로자에게는 평균임금으로 일정 휴업급여가 지급되고 있고 평균임금 산정 기초임금에 상여금이 포함되는 것이 일반적이므로 업무상 재해로 인한 요양기간 중에 있는 근로자에게는 사용자가 원칙적으로 상여금을 별도로 지급해야 할 의무는 없다"는 것이 노동부 행정해석입니다.
Q. 만일 와이프가 지방발령으로 저도 회사를관두게 되면 실업급여를 탈수있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.배우자의 지방발령으로 인해 함께 이사하게 되어 통근거리가 왕복 3시간 이상 거리가 되면 자진퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 근로계약서 계약일 시작 전에 수습기간
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.'재직일수'가 구체적으로 어떤 것에 필요한 것인지 질문을 해주셔야 정확한 답변이 가능합니다. 고용보험 피보험단위기간이라면 임금통장내역으로 입증 가능합니다.
Q. 근로조건변경 으로 퇴사해야할 경우 퇴직금
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유와 무관하게 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 받을 수 있습니다.'요청'은 거절하면 그만입니다. 권고사직으로 볼 수 없습니다.
Q. 하루 정상근무 + 4일 휴업수당이면 주휴수당은 얼마받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.주휴수당은 일할계산하는 게 아니고 받거나 못받거나입니다. 위 경우 결근이 없으므로 주휴수당은 평소와 똑같이 발생합니다.