안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 직원이 한달8회휴무입니다 근데 놀러간다고 하루더쉬겟다네요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근무일을 정하거나 요일별 스케줄을 정하지 않고 월 8회 휴무라는 것은 정상적인 스케줄은 아닙니다. 하루 결근이 있으면 통상월급/209*8로 계산해서 공제 가능합니다.
Q. 월 중도 신규 입사자에 대한 임금 급여 질문
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.정규직으로 계약했으면 일용직으로 신고하면 안됩니다. 일용직도 4대보험은 가입해야 합니다. 4대보험 미가입은 무조건 위법입니다.
Q. 퇴직연금제도 DC/dc 계산 방식 설명
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.DC형은 임금 총액의 1/12를 연 1회 이상 납입하고, 여기에 운용수익이 붙습니다. 1년만에 바로 퇴사하면 추가 운용수익은 없습니다. DB형은 퇴사전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하여 지급합니다.
Q. 3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개더 신청해서 월급받을수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.투잡을 하는 것은 법적으로 전혀 문제 없습니다. 다만 근로자를 3.3% 사업소득자로 신고하는 것은 불법입니다.
Q. 재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.'권고'는 해고 절차에서 필요 없습니다. 3개월 미만인 근로자는 해고예고없이 해고가 가능합니다.회사는 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리를 사실대로 해야 하고, 직원이 실업급여를 신청할지는 별개 문제입니다.