안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 취업규칙 불이익 변경 시 근로자 동의 요건과 절차를 알려주세요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.취업규칙 변경시 근로자에게 불이익한 변경은 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 개별 동의가 아닌 회의방식에 의한 동의를 받아야 합니다. 동의없이 변경한 경우 법적 효력이 없으나, 변경 후 입사자에겐 효력이 있습니다.
Q. 야간에 아르바이트를 하려고 합니다. ( 편의점 )
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로에 대해 50% 가산 수당이 붙습니다.
Q. 임시공휴일에 쉬면 무조건 유급수당이 나오는 건지 아니면 회사마다 다른건지 ..예전에는 회사마다 다르다고 들었는데요 지금은 유급수당 무조건 주나요 궁금합니다 일려주세요 감사합니다~
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되므로 쉬더라도 임금이 지급됩니다.
Q. 일용직 확인서 날짜 알려주세요!!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1월 31일에 일한 것은 2월 15일까지, 2월 1일에 일한 것은 3월 15일까지 근로내용확인신고를 합니다.
Q. 임금체불관련해서 미지급 금액을 분할지급한다고 합니다 제가 이부분에서 녹취자료가 있는데 공증을 받아야할까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.체불임금에 대한 채권은 이미 성립된 것이니 공증을 받든 말든 별 상관은 없습니다. 노동청에 취하서를 내지 마세요.