안녕하세요 이기중 전문가입니다.
근로계약
Q. 6개월이상이라 말했는데 한달 반정도하고 이번달까지 다닌다고 했는데 가능한가요?..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자가 일방적으로 퇴사하더라도 법적으로 문제가 발생하지 않습니다. 바로 퇴사해도 됩니다.
해고·징계
Q. 물적 증거는 없는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.해고의 정당한 사유가 없으면 부당해고이고 당일퇴사 여부는 상관 없습니다. 부당해고 구제신청은 3개월 이내에 해야 하므로 위 경우 방법이 없습니다.
근로계약
Q. 해고예고 수당 받을 수있는 건가요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고사직은 말 그대로 사직을 권고하고 근로자가 동의해야 하는 것이며, 해고는 근로자의 의사에 관계 없이 근로관계를 단절하는 것입니다. 권고사직의 경우에는 해고예고수당이 없습니다.
근로계약
Q. 보건. 병원진료 등 연차사용시 개인 업무 평가 반영시 마이너스하는건 정당한건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.법에 정해진 생리휴가나 연차휴가를 사용했다는 이유로 불이익을 준다면 이는 위법입니다. 노동청에 신고 가능합니다.근로계약상 정규직 전환이 예정되어 있는 경우 그에 따라야 합니다. 다만 상여금등 차이가 없다면 계약만료만 차이가 있을 뿐이므로, 추후 계약만료 처리시 부당해고 구제신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무로 계약시에도 연장 근로 수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.법정 기준근로시간은 주 40시간이므로 주 48시간으로 계약시는 휴일근로수당을 포함한 포괄임금계약을 해야 합니다.