안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 수습기간 퇴사 꼭 정해진 날짜에 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.합의 없이 근로자가 퇴사를 하는 경우, 해당 기간에 대해서 무단결근으로 처리하게 됩니다. 해당 무단결근으로 인해 회사에 중대한 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 하는 것은 가능합니다.선생님의 경우 1년이 되지 않았기에 퇴직금이 발생되지 않으며, 임금의 저하는 발생하지 않습니다.근로를 제공한 일에 대한 임금 미지급시 임금체불에 해당됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 보육교사 육아 휴식 시 남은 연차 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 연차휴가 산정시에 출근한 것으로 보아 연차휴가가 그대로 발생합니다. 25년 8월에 발생한 연차휴가의 개수를 모두 육아휴직 전에 사용이 가능합니다. 연차휴가는 전년도 출근율로 산정되기에 24년 8월부터 1년간 출근율이 80% 이상인 경우, 16개의 휴가가 발생되게 되는 부분입니다. 해당 조건을 충족하여 연차휴가가 발생되었다면 육아휴직 전까지 사용이 가능합니다. 또한, 육아휴직 종료후에도 연차휴가 가감되는 부분 없이 발생되어야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당의 경우 5인 미만 사업장의 경우에도 제기가 가능합니다. 다만, 3개월 미만 근로자의 경우 예외에 해당하여 진정 접수가 어렵습니다 .5인 이상 사업장의 경우, 부당해고 구제신청이 가능하오나 현재 말씀주신 두개의 사업장을 동일한 사업장으로 볼 수 있는지에 대해서 구체적인 판단이 이루어 져야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 질문 직장인 급여 계산 문제 일급 계산이 아닌 시급계산 문제
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.중도입사자의 경우에는 해당 일에 대하여 해당 월의 총일수를 나누고 달력상 일수로 산정하거나, 통상시급으로 산정하여 근무시간만큼 반영하는 방법으로 적용하여도 법위반으로 보지 않습니다.시급으로 어떻게 산정되어 있는지 보아야 겠지만, 법위반으로 보여지지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 3.3% 공제 했을때 산재+고용 보험은 필수로 가입해야하는게 맞을까요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자라고 한다면 1주 15시간 일하는 초단시간 근로자인 경우라도 산재보험은 필수적으로 가입해야합니다.고용보험의 경우 처음에 가입을 하지 않더라도 3개월 이상 생계유지를 위해서 근로를 제공하는 경우 가입대상에 해당합니다.근로자라면 해당되는 4대보험 가입 및 공제, 근로소득세를 공제해야 하며 3.3프로는 사업소득세에 해당합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 등으로 입사일, 임금 , 근로조건을 확정한 경우인데 사업장에서 일방적으로 채용을 취소한 경우라면, 채용내정 취소에 해당합니다.위의 경우 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 채용내정취소(부당해고) 구제신청 제기가 가능합니다.해당 사례의 경우 일반적이지 않기에 노무사와 구체적인 상담을 진행하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장에도 적용되오나, 부당해고 구제신청의 경우 5인 이상인 경우에만 가능합니다.해고예고수당을 먼저 청구하는 것도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장에서 퇴직금을 세후금액으로 (식비 제외한금액) 계산한다고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 세전금액(공제전금액)으로 산정하는 것이 맞습니다.회사가 4대보험을 모두부담하는 경우에는 네트제 (세후금액 확정하여 계약) 에 해당하며, 세후금액으로 근로계약서 상 계약한 경우라면 퇴직금을 해당 금액으로 산정할 수 있을 것으로 보여지기에 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 연장은 근로자가 거부하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당합니다. 원칙적으로 실업급여 사유에 해당하지 않습니다.자발적 퇴사의 사유가 거주지이전(왕복 3시간 이상 소요) 인 경우에는 실업급여 수급사유로 인정될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 조기복직 후퇴사 문의 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 조기복직의 경우에는 사업주와 근로자와의 승인에 따라 달라지는 부분이며, 합의가 된 경우라면 고용센터에 해당 육아휴직 기간에 대해서 확인서 등을 수정하여 제출하시면 될 것으로 사료됩니다. 출산휴가 육아휴직 기간의 경우 연차휴가 및 퇴직금 산정시에 출근한 것으로 보게 됩니다. 이에 따라 해당 기간을 합산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정하여 반영해주시면 되는 부분입니다.감사합니다.