안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 재단운영이 어렵다는데 그래서 혜택이 주는데
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 집에서 가까우시고 아직 월급이 제대로 나오고 있다면 곧장 퇴사를 결심하기는 쉽지 않으시겠습니다. 그러나 4대보험료가 제대로 납부되고 있는지, 퇴직연금 적립금이 제대로 적립되고 있는지는 한번 살펴보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 퇴직연금이 제대로 적립되고 있다면 추후 회사가 문을 닫아도 적립분에 대해서는 받으실 수 있을 것입니다.
Q. 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 만약 팀장에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한지를 검토해보시는 거라면, 퇴사하고나서도 신고를 할 수는 있습니다. 다만, 팀장을 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 경우 팀장이 사업주가 아닌 이상 원칙적으로 사내에 신고를 하도록 되어 있습니다. 물론 회사에 신고를 하였는데도 사내에서 조사를 제대로 하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있긴 합니다만, 인사과 및 회사에는 알리고 싶지 않으시다면 직장 내 괴롭힘 신고 외에 다른 방법을 강구해봐야할 것 같습니다. (이를테면 형사상 모욕죄가 성립되는지 여부 등을 검토해본 후 고소를 고민해볼 수 있을 것 같습니다)
Q. 받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 휴일에 근무하신 경우 이에 대한 연차를 따로 받는것은 아니고, 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 한달 만근으로 생긴 월차를 퇴사 전까지 소진 못했을 경우에는 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 연차수당을 통상임금으로 계산하는 것은 맞습니다. 그러나 통상임금에 야간근로수당은 포함되지 않고, 나이트수당은 만약 매월 정액으로 받아오셨던 것이라면 포함시키는 것이 맞습니다. 교대근무자라도 휴일에 근무하면 휴일근로수당 받는 것이 맞습니다.
Q. 사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. '인사팀에서 이를 알고' 시스템에 입력하셨다고 해주셨는데, 이 과정에서 휴가 사용 사실 확인이 이뤄진 것은 아닌지 살펴볼 필요가 있어보입니다. 실제 사용한 휴가가 아닌데 휴가로 처리했다면 문제삼을 수 있겠으나, 실제 사용한 휴가에 대하여 시스템에 입력한 것이라면 문제삼기가 어려워 보입니다.
Q. 퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 연차를 사용하지 않아 추후 수당으로 전환된다면, 발생한 연차수당을 포기한다는 합의를 할 경우 유효할 수도 있겠으나, 현재는 연차가 아직 발생하지도 않은 시점에서 포기한다고 말씀하신것이기 때문에 효력이 있다고 보기는 어려워보입니다.