안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 시급12000 주휴수당 포함된 금액인가요
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 10시간씩 주5일 근무하셨다면 일주일에 총 50시간 근무하셨던 것으로 이해되는데요, 그렇게 일주일 이상 일하셨고 사전에 약속했던 근로일에 개근하셨다면(결근 등의 사정이 없었다면) 퇴사방식과는 상관없이 주휴수당 발생합니다.
Q. 통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 회사와 잘 합의가 된다면 앞당겨 퇴사하셔도 상관없습니다. 만약 합의가 도저히 되지 않아서 일방적으로 그만두시게 될 경우 그로 인해 회사에 손해가 발생한다면 회사가 질문자님께 손해배상청구를 할 수도 있습니다. 물론 (1) 질문자님의 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생했다는 점, (2) 구체적인 손해액 등에 대해서는 모두 회사가 입증을 해야 합니다. 따라서 손해배상 위험을 줄이고자 한다면 회사에 발생할 손해가 최소가 되도록 인수인계 등의 협조를 한 후에 퇴사를 하시면 좋을 것 같습니다.
Q. 이런 경우 해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 근로자에게 과실이 있어서 해고를 하는 경우라 하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 다만, 회사에서 퇴사를 권고할 때 질문자님께서 이를 받아들이시면 해고가 아니라 권고사직이 될 수 있고, 이 경우에는 해고예고수당을 받기 어려울 수 있습니다. 따라서 해고예고수당을 받으려면 질문자님께서 원치 않는데도 회사가 일방적으로 30일 전 예고 없이 갑작스러운 해고를 하였다는 사실을 입증할 자료가 필요해 보입니다.
Q. 산재보험과 그기간에 받을수있는 급여를 알려주세요
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.통상적인 출퇴근 길에 넘어져서 다치신 거였고 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 다만, 산재인정기간의 경우 골절 정도에 따른 치료기간이 어느정도 필요하다고 판단될지에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 회사에 출근을 해야 하는데 회사가 파업중이라 출근도 못하고 있어요.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 회사가 파업중이라고 말씀하셨는데, 회사가 회사 사정으로 업무를 중단하는 것은 휴업이라고 할 수 있습니다. 만약 휴업이 맞다면 근로자수가 5인 이상인 회사일 경우 휴업수당을 청구해볼 수 있습니다. 다만 회사에서 노동위원회 승인을 통해 휴업수당을 지급하지 않을 수도 있는데, 이러한 경우가 2개월 이상 지속된다면 (고용보험 가입기간이 조건에 맞는다는 전제 하에) 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.