안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 질문있습니다. 너무 힘듭니다. 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연봉계약서에 임금을 특정하고 있다면 일방적으로 삭감할 수 없습니다.가능합니다.말씀하신 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.
Q. 계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고 가능합니다. 다만, 3개월 이상 근속하였다면 1달 전에 해고예고를 하시기 바랍니다.
Q. 정직원 급여 일급 혹은 시급 어떤걸로 계산하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에서 시급제로 하고 있는지, 일급제로 하고 있는지를 보시고 그에 따라 계산을 하셔야 겠습니다.
Q. 한달에 3일만 일해도 고용보험가입기간에 인정되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 미만 근무자라 원칙적으로 가입대상에서 제외되지만, 3개월 이상 근무하였으므로 가입대상자입니다.
Q. 급여 미지급 사유에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자의 퇴사로 인해 당연히 지급하여야 하는 임금을 미지급하기로 하는 약정운 무효입니다.