안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 임신 관련 제도 인사팀의 안내 의무가 없나요 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.구두로 안내할 의무는 없으나, 취업규칙에 모성보호 제도를 반영하여 근로자가 쉽게 볼 수 있도록 게시해둘 의무는 있습니다. 또한 출산전후휴가의 경우 근로자가 신청하지 않더라도 출산을 안 후 즉시 출산전후휴가를 의무적으로 부여하여야 합니다.
Q. 최종합격 후 미졸업으로 인한 입사 취소 가능성
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.채용공고에 학력에 대한 별다른 내용이 없었고, 근로제공에도 별다른 문제가 없으므로 입사 취소 사유로 보기는 어려워 보입니다.
Q. 근로계약서 주휴일 미작성 괜찮나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 휴일에 관한 내용이 있기는 하여야 하지만, 주휴일의 요일을 특정할 의무는 없습니다. 질문 주신 분의 경우 해석상 주휴일은 일요일로 보아야 할 것입니다.
Q. 나주 벽돌 공장의 스리랑카 노동자의 경우 어떤 구제방법이 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현행법상 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있겠습니다. 또는 안전과 관련된 산업안전보건법 위반의 소지도 있어 보입니다.
Q. 미국 원어민 파트강사 근로계약서 작성 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.프리랜서로 근무할 것인지, 근로자로 근무할 것인지를 정한 후 프리랜서 계약서 또는 근로계약서를 작성하여야 합니다. 무엇을 작성하였는지에 따라 근로소득세 납부여부와 퇴직금 등 발생 여부가 달라질 수 있습니다.