안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 근로계약을 하였는데, 11개월 때 퇴사당했습니다. 퇴직금 여부가 어떻게 되나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년 전에 퇴사하면 퇴직금이 미발생합니다. 계약기간 전에 나가라는 것은 부당해고이고 근로자 수가 5인 이상이면 구제신청 가능합니다.
근로계약
Q. 고용승계시 신규 채용과 같은 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용승계시 기존의 근로조건이 모두 자동적으로 승계되는 것입니다. 그러나 말씀하신 사항은 그 내용상 고용승계로 보기 어렵습니다.
해고·징계
Q. SNS에 대표 비방글 게시, 해고사유가 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고 사유로 보기 어렵습니다. 그러나 사직서를 썼으므로 그에 따라 근로관계가 종료될 수 있습니다. 사직일자 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하려는 것 역시 해고로 판단될 수 있습니다.
근로계약
Q. 채용공고 상 계약형태 명시 의무와 관련 리스크 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무방합니다.채용공고를 불리하게 변경하는 것이어서 과태료 대상이 될 수 있습니다.따라서 1번이 보다 안전하다고 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 입사후 1년부터 생기는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사 후 매달 1개씩 발생하다가 1년이 되는 시점에서 15개가 발생합니다. 이것은 최소한의 근로조건(5인 이상 사업장이라면)이기 때문에 개별 회사에서 이보다 더 유리하게 정할 수는 있습니다.