안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 메일로 퇴사 통보한게 법적 효능이 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 구두로 말한 것도 효력이 있습니다. 다만 서면으로 제출한 것에 비해 입증이 어려울 뿐입니다. 이메일로 퇴사 의사를 밝혔다면 그 발송일자, 사용자의 수신여부 등을 확인할 수 있으므로 법적 효력이 생길 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴직년도에는 연차가 없는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준의 연차유급휴가를 운영하고 있는 것으로 보입니다. 그렇다면 2022년 1월 5일에 발생한 연차유급휴가는 이미 확정적으로 발생한 권리이므로 이번 연도 어느 시점에 퇴사하더라도 미사용하였다면, 모두 미사용수당으로 받을 수 있는 것이 원칙입니다.
Q. 일급제 직원의 월급 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급제라면 달의 근로일수의 많고 적음에 관계없이 평균적인 월급을 책정하면 되고, 시급제라면 실제 근로시간에 따라 급여를 책정하여야 할 것입니다. 일급을 월급제로 전환하기 위해서는 1주 유급처리되는 시간을 계산한 후 4.345주(=365/12/7)을 곱하면 됩니다. 여기에 12를 곱하면 연봉이 됩니다.
Q. 공기업 승진후보자명부 와 인사위원회?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 또는 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 신고를 하거나, 관할 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하여 이를 다투어볼 수는 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 일시사역 계약기간 중간에 퇴사
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 계약기간을 지켜야 하지만, 특별한 사정이 있을 수 있으므로 계약기간 중간에도 그만둘 수 있습니다. 사용자가 손해배상 청구를 하겠다고 협박하는 경우가 있으나, 실제 발생하는 경우가 드뭅니다.