안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 정규직 1년 5개월 근무 후 다른 회사 계약직 1개월 근무시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 위와 같이 근로하고 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 계약기간 만료로 고용보험 상실신고가 제대로 들어가는지 끝까지 잘 살펴볼 필요는 있을 것입니다.
Q. 연차수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 통상임금을 기준으로 산정하며, 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당이 배제되어 있는 1번을 기준으로 연차유급휴가 수당을 산정하면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 회사가 퇴사를 못하게합니다. 어떻게 대처해야되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사절차(예: 30일)를 규정하고 있다면 사직의 의사표시를 한 날로부터 그 기간이 경과한 후에 근로관계가 종료됩니다. 다만 그러한 규정이 없다면 근로자가 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지될 수 있습니다. 위와 같은 기간이 지난 후에는 출근하지 않아도 됩니다.
Q. 이렇게 휴게시간 부여 시 법위반인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 위와 같이 부여하는 휴게시간은 적법한 휴게시간으로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 육아휴직 후 퇴사시 퇴직금 산정 관련 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 퇴사전 3개월의 임금을 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 다만 위와 같은 연장근로가 제외되어 그 금액 차이가 클 경우에는 예외적으로 임신 전의 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정할 수는 있습니다.