안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 육아휴직시 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 규정하고 있는 바, 계속근로기간 6개월 이상이며 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 부부 동시에 육아휴직 사용이 가능하며 정확한 육아휴직 수령금액 관련해서는 거주지 관할 고용센터에 문의해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직연금규약신고할때, 노동조합 없어서 근로자 과반동의서 작성할건데요~
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항은 퇴직연금제도를 설정 및 변경할 경우 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합, 그렇지 않은 경우 근로자의 과반수의 동의가 필요하다고 하는 바, 사업주는 근로기준법 상 근로자가 아니므로 근로자 과반수에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴가를 한번에 몰아서 나가는것은 원래 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자는 연차유급휴가를 자유롭게 청구하여 사용할 수 있으나 다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약기간을 자유롭게 정해도 되나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로계약기간을 1개월로 정하여 근로자와 사용가 당사자간 합의하여 근로계약을 체결하였다면 1개월의 근로계약을 체결할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차 15개 연차수당 지급해야할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 전년도의 출근율로 당해연도 연차유급휴가가 발생하는 것으로 계속근로기간이 1년 이상일 때 15개가 발생하였다면 1년 3일 후 퇴사하였더라도 15개의 연차유급휴가에 대한 수당이 전부 발생할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.