안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 일용직,단기알바 근로계약서 작성 꼭해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 이는 정규직, 기간제, 단시간근로자, 일용근로자 등 고용형태를 불문하고 동일하게 적용되는 것으로 단기간 근로자 및 일용근로자도 동일하게 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 일주일에 몇시간 이상 일하면 주휴수당을 받나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 따라서 근로계약서 상 사용자와 합의된 소정근로시간이 15시간 인지 여부에 따라 주휴수당 발생여부가 달라질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당을 언제 챙겨주게 되나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근 , 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 위의 요건을 모두 총족하는 월급근로자라면 기본급 안에 주휴수당이 포함하여 계산되었을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 수습기간이 종료되면 정규직이 바로 될 수 있는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 수습기간으로만 계약기간을 설정하였다면 근로계약기간 종료로 근로관계가 종료되나 별도 계약기간을 설정하지 않고 수습기간을 설정하여 평가 후 정규직 정환이 되지 않는다면 권고사직 또는 해고에 해당할 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 식당에서 일하면서 법률로 정해진 초과근무수당을 지급하지 않을 경우에 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청에 초과근무수당 미지급으로 진정서를 접수 후 근로감독관의 출석통보가 있다면 해당일에 출석하여 관련 사실관계 진술 및 증거자료를 첨부하여 권리를 구제받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.