안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 계약기간 만료통보는 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계약직 근로자는 근로계약기간이 정해져있으므로 별도 근로계약기간 만료통보를 하지 않아도 무방할 것으로는 보이나 근로계약기간 만료 일주일 전 도의적으로 통보하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 입사이후에 근로계약서를 작성해도 상관이 없을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으므로 근로개시일에 근로계약서를 작성하는 것이 바람직할 것이나 근로계약 상 근로개시일을 실근로일로 작성하면 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 업무 중인데 휴게시간을 정확히 알고 싶어요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 휴게시간이 30분, 근로시간이 8시간인 경우에는 휴게시간이 1시간 부여하도록 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조 연장,야간 및 휴일근로 가산수당이 적용되지 않으며 근로한 시간만큼 임금이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 가족돌봄휴가는 어떤 조건이 되어야 휴가를 갈 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.가족돌봄휴가는 남녀고용평등법 제22조의2에 따라 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.