안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 근로자의날에 근무하고 추가수당없이 대체휴무로 해도 법적으로 문제가안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체는 불가하나 근로기준법 제57조 근로자대표와 서면합의로 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하도록 보상휴가제를 규정하고 있다면 1.5배의 휴일이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 스케줄근무자 법정공휴일 근로시 휴일수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 상시근로자 수 여부과 관계없이 근로자가 근로 시 휴일근로수당이 발생하며 5월 5일과 같이 법적공휴일은 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 근로할 시 휴일근로수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날 일해도 수당도 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 법적공휴일이 적용되며 상시근로자수 5인 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 근로자 모두가 적용받습니다.따라서 포괄임금제의 임금형태로 휴일근로시간이 포함되어 있다면 별도 수당이 발생되지 않으나 포괄임금 시간을 초과하여 휴일에 근로할 시에는 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금을 지급해야하는 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조 제1항은 근로자가 퇴직 시 퇴직금을 지급사유가 발생한 날 부터 14일 이내에 지급하여야 하며 당사자간 합의가 있다면 그 기일을 연장할 수 있습니다. 이를 위반 시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 된다고 명시하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 받는 날짜 계산 주 15시간이상 부터 맞나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 및 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 발생하며 이때 1주 소정근로시간이 6시간에서 15시간 이상으로 근로조건이 변경되어 위의 요건을 충족한다면 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.