안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 공무직 전환 관련하여 질문 드립니다?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직이란 정부기관이나 지자체 등에 소속되어 근무하는 비공무원을 의미하며, 공무직 전환에 대해 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 1.질의와 같이 근로계약기간이 2년을 초과하여 갱신되었고, 공백기간없이 실질적으로 계속해서 근무가 이루어졌다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.2.근로계약기간이 만 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.
Q. 이직확인서 전 직장껀 있는데 이후 계약직 1개월 4번한것도 신청해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지를 기준으로 수급요건을 판단합니다따라서 질의의 경우 최종근무지를 기준으로 실업급여를 신청해야 합니다
Q. 직장내 괴롭힘 어떻게 해결해야 힐까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능합니다다만 직접 조사를 실시하기 어렵다고 판단되는 경우에는 고용노동관서에 진정이 가능합니다
Q. 근로계약서에 휴일에 관한 정함이 없는경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에는 휴일에 관한 사항이 기재되어야 합니다이 경우 고용노동관서로부터 시정지시 대상이 될 수 있으며, 다만 근로계약서 자체가 교부되었다면 처벌대상은 되지 않을 것으로 판단됩니다
Q. 근로계약서에 휴일을 기재하지 않은경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 대한 부분을 근로계약서에 기재한 경우, 근로계약서 미교부로 인한 처벌대상이 되지는 않을 것이나 고용노동부로부터 시정명령이 이루어질수 있습니다