안녕하세요 이종영 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사가 망했는데 경력증명서 어떻게 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업한 경우에는 경력증명서 발급은 어렵습니다.이 경우 이직한 회사와 협의하여 다른 증빙자료를 찾는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 급여날이 15일인데 몇일 일찍 지급해주실수 없나 요청해도될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되며, 다만 사업주의 동의가 있는 경우에는 일찍 지급받는 것이 가능합니다. 이에 대하여는 사업주에게 요청하는 것이 가능하며, 사업주와 협의하여 해결하는 것이 적절합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 민사소송을 노무변호사님을 선임한다면?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건이 진행 중인 상황에서도 민사소송을 진행하는 것이 가능합니다.선임 비용은 변호사마다 다르게 책정되므로, 상담을 받아보고 충분히 고민하여 선택하는 것이 좋습니다.
직장내괴롭힘
Q. 5인미만사업장 괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여신청여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않으므로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받기 어려울 수 있습니다.따라서 이에 대하여는 관할 고용센터에 문의하여 도움을 받는 것이 적절합니다.
기타 노무상담
Q. 공무원 급여가 엄청나게 인상이 되었나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 급여가 급격히 인상된 바는 없으며, 공무원의 급여는 공무원보수규정에 따라 매년 조정 중에 있습니다.
임금·급여
Q. 문자보내고 퇴사했는데 급여지급은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 고용관계종료를 지연시킬 수 있습니다.질의의 경우 사직의 승인이 지연되고 있는 것으로 보이며, 고용관계가 종료되는 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 진정이나 고소가 가능합니다.
근로계약
Q. 계약 갱신 시 급여·직급 하향 조정 관련 근로계약 위법 여부 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실상 고용관계가 계속된 것으로 보이며, 따라서 급여의 삭감이나 근속기간의 불인정에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하여 다툴 수 있습니다.또한 직급의 강등에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다툴 수 있습니다
근로계약
Q. 아르바이트 반복적 연장근무 주휴수당 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간에 대한 변경 합의가 없었다면 1주 14시간을 초과한 근무시간은 연장근로시간으로 보게 됩니다.따라서 주휴수당이 발생하지는 않으며, 이에 대하여는 근로계약서를 새로 작성할 것을 요구하거나 근로시간에 대하여 새로 합의하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 자동차쪽 사업 월급 및 연봉질문입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동차 부품 관련 제조업 사업장은사업장마다 임금체계나 수당의 체계가 크게 상이하므로 대략적인 금액을 예상하기는 어렵습니다. 특히 해당 업종에서는 개별 사업장에서 직접 근무하는 현직자의 의견을 참고하는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 퇴사 통보 기간에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 퇴사 통보 기간을 정하고 있다면 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우 사업주가 퇴직의 승인을 지연시킬 수 있으며, 경우에 따라서는 손해배상책임을 문제삼을 소지가 있습니다.