안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 정규직 공고 후 채용했으나 수습기간은 계약3개월로 근로계약서를 작성했을때 근무평가 미달로 3개월 이내 계약 종료할수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정하여 수습으로 채용한 경우, 수습기간 종료 후 평가에 미달하여 본채용이 이루어지지 않는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 수습기간 중 이루어진 평가가 객관적으로 이루어졌음을 입증할 수 있는 자료를 갖추어야 합니다.
임금·급여
Q. 알바 4대보험 60시간 미만이어도 가입가능한가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 근로계약기간에 관계없이 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입자로서 가입대상이 되지 않습니다.이 경우에는 사업장의 신고에 관계없이 지역가입자로 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사원은 주4일 언제 할지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 시행에 대하여는 논의가 진행 중이나, 현재로서는 시행 시기를 예상하기 어렵습니다.일부 사업장의 경우에는 주 4일제를 도입하고 있는 경우도 있습니다.
구조조정
Q. 카페에서 1년째 근무중 갑자기 타지점으로 전보발령
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하면서 근무장소가 특정되어 있었다면 근로자의 동의가 있는 경우에 근무장소의 변경이 가능하고, 이 경우에는 전보의 거부가 가능합니다.근무장소가 특정되지 않았다면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 큰 경우에 전보가 가능하므로, 전보의 업무상 필요에 대해 문의한 후 판단하는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 월차사용 제한하는 경비팀장의 갑질에 힘드네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.