안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 9년차 근로자 해고 통보 밎 협상방안 상담문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직 위로금으로 6개월분은 현실적으로 적은 금액이라고 보기는 어려우며, 권고사직은 거부하는 것이 가능하므로 신중하게 고민하는 것이 좋습니다.2.포상금과 포상휴가는 퇴직자에 대한 별도의 규정이 없는 한 지급 당시 재직자에 한하여 지급됩니다.3.현재로서는 회사의 해고의사가 명확하지 않고 사직 합의 단계에 있으므로, 향후 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우에는 구제신청을 제기하여 부당해고를 다투는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 퇴직 후 2차 취업성공수당 필요 서류.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업성공수당을 신청하는 경우, 취업성공수당 지급 신청서와 함께 사용증명서나 근로계약서 및 소득증빙자료 등이 필요할 수 있습니다. 이는 사례마다 상이할 수 있으므로 관할 고용노동관서에 문의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭히 퇴사후 추후조치 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 종결 후 사후 조치에 대하여 신고인에게 통지해야 할 의무에 대하여는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 사후 조치에 대한 통지 여부는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 되며, 일반적으로는 대략적인 내용을 통지하는 것이 권고되고 있습니다.
임금체불
Q. 외국인 노동자 최저임금 미준수의 경우 신고 절차는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법 및 최저임금법이 적용됩니다.법 위반에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능하며, 이 경우 진정인 내지 고소인의 성명은 사업주에게 통지됩니다.
구조조정
Q. 회사가 망했는데 경력증명서 어떻게 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업한 경우에는 경력증명서 발급은 어렵습니다.이 경우 이직한 회사와 협의하여 다른 증빙자료를 찾는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 급여날이 15일인데 몇일 일찍 지급해주실수 없나 요청해도될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되며, 다만 사업주의 동의가 있는 경우에는 일찍 지급받는 것이 가능합니다. 이에 대하여는 사업주에게 요청하는 것이 가능하며, 사업주와 협의하여 해결하는 것이 적절합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 민사소송을 노무변호사님을 선임한다면?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건이 진행 중인 상황에서도 민사소송을 진행하는 것이 가능합니다.선임 비용은 변호사마다 다르게 책정되므로, 상담을 받아보고 충분히 고민하여 선택하는 것이 좋습니다.
직장내괴롭힘
Q. 5인미만사업장 괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여신청여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않으므로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받기 어려울 수 있습니다.따라서 이에 대하여는 관할 고용센터에 문의하여 도움을 받는 것이 적절합니다.
기타 노무상담
Q. 공무원 급여가 엄청나게 인상이 되었나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 급여가 급격히 인상된 바는 없으며, 공무원의 급여는 공무원보수규정에 따라 매년 조정 중에 있습니다.
임금·급여
Q. 문자보내고 퇴사했는데 급여지급은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 고용관계종료를 지연시킬 수 있습니다.질의의 경우 사직의 승인이 지연되고 있는 것으로 보이며, 고용관계가 종료되는 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 진정이나 고소가 가능합니다.