안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 사장 근로계약서 작성에 불화가 있으면 바로 해고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 해고사유에 관한 규정이 있더라도 그것만으로 해고가 정당하게 되는 것은 아니며, 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유로 인정되어야 합니다.해고의 정당성을 다투고자 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 인구구조의 변화에 따라 정년도 늘어나게 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 고령자고용법 상 정년에 관한 규정의 개정이 논의되는 중에 있습니다.향후 정년이 늘어날 가능성이 높은 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 단기아르바이트 5년차 법정공휴일 수당
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일일 아르바이트라 하더라도 공휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 하고, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다이에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.
산업재해
Q. 산재 승인 후 전환배치 및 보복성 인사에 대해 어떻게 대응해야 하는지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재승인 이후에 정당한 이유나 업무상 필요없이 인사발령이 행해진 경우, 이에 대하여는 노동위원회에 부당전보에 대한 구제신청을 제기함으로써 다투는 것이 가능합니다. 부당전보로 인정되는 경우에는 원직으로의 복직이 이루어질 수 있습니다.
해고·징계
Q. 부당해고 심문 기일이 다가오는 노동자입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의 전에는 대리인과 충분히 심문회의의 전략에 대해서 상의하는 것이 좋으며, 서로 역할을 배분하는 것이 중요합니다.
직장내괴롭힘
Q. 억울하게 퇴사를 하고 이젠 편안하게 살수 있다고 생각했는데 시간이 지날수록 더욱 괴롭습니다. 도와주세요. 약자의ㅜ편에서 절 살려 주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.이와 별개로 부당해고로 인한 손해에 대해서는 손해배상의 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 근무 하다가 7월20 일자로 직원으로 일 하다가 오늘 아찜출근 해서 사장이 사사로이 사람을부당해고 했는데 경우 어떻게 고용노동부와 상담을해야하는걸까요???
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유로 보기는 어려울 것으로 보입니다.부당해고에 대하여 다투려면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 인정되는 경우에는 해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당계산 부탁드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당은 매주 2.5시간분으로 계산합니다. 시급이 13,000원이라면 1주의 주휴수당은 32,500원이 됩니다.1주의 산정기준은 근로자 개개인의 근무 시작일이 아닌 해당 사업장에서 운영하는 1주를 기준으로 판단합니다.
임금·급여
Q. 임금체불로 인한 변호사님 비용은 얼마 정도 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리인의 선임 비용은 사무소나 법인마다 다르므로 다양한 곳에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다.자격증의 종류만으로 유불리를 판단할 수 없고, 상담 후에 본인에게 맞는 사람을 대리인으로 선임하는 것이 좋습니다.무료 법률구조는 소득이 월 400만원 미만인 경우에 가능합니다.
해고·징계
Q. 직원 해고 질문 입니다.......
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고 사유의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사유를 불문하고 해고가 가능합니다또한 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고를 부담하지 않으므로 곧바로 해고가 가능합니다