안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 계약직 2년하고 퇴사 그리고 계약직으
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 1주간의 근로계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
Q. 5인미만 사업자 근로보호법 적용 한다고 하던데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만약 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 근로기준법이 적용되는 것으로 법 개정이 이루어진다면 5인 미만 사업장에도 연차휴가가 적용될 수 있습니다.근로기준법이 개정되는 경우, 별도로 정한 법 시행일로부터 개정법이 적용됩니다.
Q. 오늘 신분증 잃어버렸는데 악용 당하면 어떡하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융감독원에서는 개인정보 노출자에 대한 사고예방시스템을 구축하여 시행 중에 있습니다.이를 활용하는 것이 방안이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 권고사직 당하여 노동청 진정 신고 문의합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것이므로 진정을 제기할 수 없습니다.다만 사기나 강박에 의하여 사직을 한 것이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
Q. 하계 근로계약서가 뭘까요? 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계 근로계약서는 노동관계법령에서 정하고 있는 근로계약의 형식이 아니며, 이는 사업장에서 정한 바에 따라 달라지게 됩니다.통상적으로 1년 단위로 근로계약을 체결하는 사업장에서 6개월만 근로계약을 체결하였다면 해당 사업장의 경영환경과 관련이 있을 수 있습니다.