안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 점심시간에 배달 알바해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않고, 휴게장소에 대하여 별도로 제한이 없는 경우에는 업무에 지장을 주지 않는 한 점심시간에 배달 아르바이트를 하는 것이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 관련 문의.......
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다.이 경우 임금총액은 시간외수당까지 모두 포함하여 계산합니다.
근로계약
Q. 이미 정규직인데 계약직으로 전환가능?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 근로계약을 체결하였더라도 당사자간 합의로 근로계약기간을 설정하는 것은 가능합니다.다만 이미 근로계약기간이 2년을 초과하였다면 기간제 근로자로 전환할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 통상임금 노사협의 중 차후 결과도래 시 소급 적용해준다는 서면문구 법적효력
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 서면은 지급의사가 있음을 확인하는 정도의 효력이 있으나, 그 이상의 효력을 갖지는 않습니다.개별적으로 다투고자 하는 경우에는 진정의 제기를 고려해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정년을 65세로 연장하는 방안은 아직 확정 전인거죠?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 65세 연장에 대하여 논의 중에 있으나, 시행일자나 법 개정 일자는 현재로서는 확정된 바 없습니다.정년의 연장 자체에 대하여도 사회적인 합의가 진전되어야 할 것으로 보입니다.