안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금체불
Q. 사업주가 신용불량자입니다 급여문제
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청이 필요합니다이와 더불어 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다
산업재해
Q. 산재복직에 대해 직장내 차별인지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서 복직이 가능하다는 진단 내지 소견이 있는 경우, 이를 배제하고 복직을 시키지 않는 경우에는 부당인사발령 내지 부당해고가 문제될 수 있습니다이 경우 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 제가작업장에 다니고 있는데 금요일마다 난타 수업이 있어요 이날 수업을 빠지고 몰래 월차쓰고 놀러가고 싶은데 제가 아는사람이랑 같은 날짜에 월차를 써야되서 이유가 필요해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 자유롭게 사용이 가능하므로 지어낸 이유가 필요하진 않습니다동료 근무자의 연차휴가가 겹쳐 사업장 운영이 곤란할 것으로 예상된다면 해당 동료와 협의하는 것이 방법이 될 수 있습니다
산업재해
Q. 산재 휴업급여를 신청하게 되면은 따로 조사를 받아야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여를 신청하는 경우 출석조사가 진행되는 것은 아니나, 근로복지공단에서 사실관계 확인을 위한 서류의 제출을 요구할 수 있습니다
근로계약
Q. 카페 직원 수습기간 중 옳은 퇴사방법이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 정해진 사직통보기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다따라서 질의의 경우 사업주가 계속해서 사직을 승인하지 않는다면 4주 후에 고용관계가 종료됩니다
임금·급여
Q. 출산육휴 급여 계산 및 지급방법(사업주)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여는 실제 지급하는 임금액을 기준으로 신고합니다대위신청을 할지 여부는 근로자와 협의해서 정하는 것이 적절합니다납부예외를 신청하게 되면 납부예외를 신청한 날이 포함된 달부터 납부가 면제됩니다
임금·급여
Q. 근로계약서 우선? 실 근무 우선? 뭐가 맞나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 이내라면 주휴수당은 발생하지 않습니다다만 주휴수당의 회피 목적에서 실제 소정근로시간과 다르게 근로계약서에 기재한 것이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다
근로계약
Q. 무기계약직과 정규직 차이와 법적 보호가 다른가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 측면에서 무기계약직과 정규직에 차이가 있지는 않습니다다만 사업장에서 정한 바에 따라 근로조건을 다르게 정하는 경우가 있습니다
임금·급여
Q. 실업급여 수급기준에 대해서.....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단하며, 전 직장에서 근무한 기간은 실업급여 수급자격 및 실업급여 수급일수 판단 시 포함될 수 있습니다실업급여는 1차는 8일분, 2차부터는 28일분이 지급되며, 수급액은 최종근무지의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 계산합니다
임금·급여
Q. 중도입사자 통상임금 산정법 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 시간외수당 및 명절수당 외에 별도로 임금이 없다면 기본급과 명절수당을 12분할한 금액이 통상임금이 되며, 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다