안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 자동연장 / 묵시적 갱신의 기준
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 근로계약기간은 기존의 근로계약기간 만큼 연장됩니다.질의의 경우 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않습니다.사직 의사표시를 7월 24일에 하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부한다면 근로계약은 사직의 사전통보기간을 정한 바 없다면 8월 말일에 종료됩니다.
산업재해
Q. 자전거타고출근하다가 경미한 교통사고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.산재신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 하고, 이 경우에 연차수당을 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 청구하면 수급 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 1)B요양센터에서 근무한 기간이 일용직으로 처리되고, 2)A센터에서의 퇴직사유가 계약기간 만료나 비자발적 사유에 해당하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가ㅡ연가ㅡ육아휴직 사용간 주말이 껴있을때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.2.육아휴직의 시작일은 13일이나 15일 모두 가능하므로, 15일부터 개시하는 것으로 신청하는 것이 적절합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 휴게시간에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 점심시간은 휴게시간에 포함됩니다.다만 자유로운 이용이 불가능하거나 대기 중인 상태에 있다면 근로시간에 포함될 수 있습니다.