안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 파견근로자 일시간헐적 사유 근로 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일시적 또는 간헐적인 사유가 있는 경우에는 파견대상업종에 해당하지 않더라도 파견근로자를 사용하는 것이 가능하나, 1년간 지속되는 정도의 사유라면 일시적 또는 간헐적인 사유로 볼 수 없어 파견법 위반이 문제됩니다.
Q. 잡코리아나 사람인 채용 공고에서 고용형태
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 별도로 있는지 여부는 채용공고로 알 수 없습니다.근로계약기간 중이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.
Q. 바리스타 자격증 은땄는대 실습만해주는곳 있을까요 대전
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습위주의 교육을 찾는다면 웓네이 클래스나 개인 레슨을 알아보는 것이 좋습니다.일부 카페에서 단기 인턴십이나 교육프로그램을 제공하는 경우가 있으므로 이를 활용하는 것 또한 방안이 될 수 있습니다.
Q. 요새 다들 부업도 한다고 많이 보이는데...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근한 후에 적게 시간을 투입하여 할 수 있는 활동으로는 설문조사 참여, 블로그나 컨텐츠 제작, 라벨링과 같은 간단한 작업을 고려해볼 수 있습니다.
Q. 직장과 고용보험 없는 알바 실업급여 신청 관련
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지는 B회사이며, 초단시간 근로자이나 3개월 이상 재직하였으므로 고용보험에 가입되어야 합니다.따라서 B회사에서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.