안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴사 후 주휴수당 청구 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급이 11,000원이라면 최저임금법 위반에 해당합니다질의의 경우 퇴사 후에도 최저임금에 미달하는 차액에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.
근로계약
Q. 계약 갱신 시 급여·직급 하향 조정 관련 근로계약 위법 여부 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실상 고용관계가 계속된 것으로 보이며, 따라서 급여의 삭감이나 근속기간의 불인정에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하여 다툴 수 있습니다.또한 직급의 강등에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다툴 수 있습니다
근로계약
Q. 아르바이트 반복적 연장근무 주휴수당 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간에 대한 변경 합의가 없었다면 1주 14시간을 초과한 근무시간은 연장근로시간으로 보게 됩니다.따라서 주휴수당이 발생하지는 않으며, 이에 대하여는 근로계약서를 새로 작성할 것을 요구하거나 근로시간에 대하여 새로 합의하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 자동차쪽 사업 월급 및 연봉질문입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동차 부품 관련 제조업 사업장은사업장마다 임금체계나 수당의 체계가 크게 상이하므로 대략적인 금액을 예상하기는 어렵습니다. 특히 해당 업종에서는 개별 사업장에서 직접 근무하는 현직자의 의견을 참고하는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 퇴사 통보 기간에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 퇴사 통보 기간을 정하고 있다면 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우 사업주가 퇴직의 승인을 지연시킬 수 있으며, 경우에 따라서는 손해배상책임을 문제삼을 소지가 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 단기 계약직 가능한지 봐주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 근로계약기간 만료는 1개월 이상이어야 합니다.따라서 1번의 경우 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 2번은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.
근로계약
Q. 제가근로계약써는 써는데여 근데온라인계약서네여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전자문서로 된 근로계약서도 원칙적으로 효력이 있습니다.해당 근로계약서 상 급여지급일은 근무일의 다음날인 것으로 해석됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 및 재입사가 퇴직금의 중간정산 목적에서 형식적으로 이루어진 것이라면 퇴직금의 지급은 무효가 됩니다.특약으로 기존까지의 퇴직금 상당액은 보전하기로 합의하거나, 특정 시점까지의 퇴직금은 해당 시점에서의 평균임금을 적용하기로 하는 합의는 효력이 있습니다.
임금·급여
Q. 단시간 근로자 주휴수당 산정방식 질의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.사업장의 1주일이 월요일부터 일요일까지로 운영되고 있다면 매주 월요일부터 금요일까지의 소정근로시간 합계를 40시간으로 나누고 8시간을 곱한 값을 주휴수당으로 적용합니다.
휴일·휴가
Q. 회사사정으로 인한 무급 주휴발생하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일에 하루가 무급으로 처리되더라도 근로계약 상 소정근로시간이 1주 40시간이라면 주휴수당은 8시간으로 책정되어야 합니다.