안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 일용직에서 계약직에서 계악직으로 하면
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.또한 최종근무지에서 계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 1개월 이상의 기간제 근로계약을 체결해야 합니다.
Q. 산재 승인 후 직원복귀에 관하여 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인된 요양기간이 끝나면 복직해야 합니다.2.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.3.본인이 복귀를 거부한다면 자발적으로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다.4.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.
Q. 수습기간 중 근무 기간 못 채우고 그만 둘 때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 별도로 정하고 있는 경우, 수습기간 중 퇴직하더라도 감액된 금액이 적용됩니다.
Q. 월 중간입사자는 연장수당도 일할계산된 급여 기준으로 통상시급을 구하나요 ??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금이 아닌 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 계약서에 표기된 금액을 적용하는 것이 적절합니다.
Q. 강제부서이동,전환배치,전직,전보
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 부서 내에서 업무분장만 변경되는 것이라면 구제신청을 제기할 수 없으나, 부서나 직군 자체가 변경되는 것이라면 구제신청이 가능합니다.단체협약에서 인사발령 시 노동조합의 합의를 필요로 정하고 있다면 노동조합의 동의가 있어야 합니다.