안녕하세요 임홍순 전문가입니다.
Q. 직원의 퇴직금은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자의 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급하여합니다.퇴직금 산정방법은 다음과 같습니다.평균임금 * 30일 * 근속일수/365일이 때 평균임금은 근로자가 퇴사하는 날 직전 3개월간 지급받은 임금의 총액을 그 기간의 일수로 나누어 산정합니다.감사합니다.
Q. 퇴직금과 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로기준법 상 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 경우를 의미하며, 근로관계에 단절이 있는 경우에는 단절이 발생한 경위, 회사 업무 운영의 특성, 단절 기간 등을 종합적으로 고려하여 귀 하가 2주간씩 쉰 기간에 대해 계속근로로 인정할지 여부를 결정하게 됩니다.만약 2주간의 기간이 계속근로기간에 해당하는 것으로 판단을 받는 경우에는 퇴직금이 발생하겠으나,그렇지 않고 퇴사 및 재입사를 거친것으로 판단받는 다면, 퇴직금이 발생하지 않습니다. 2. 실업급여는 자발적 퇴사는 수급대상에서 제외됩니다.계약직의 경우, 근로계약기간 만료 후 회사가 계속근로를 원하지 않아 근로관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급대상에 해당하지만,회사가 계속근로를 원함에도 근로자의 의사에 의해 재계약을 하지 않는 경우에는 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.
Q. 직장에서 나이가 많으면 해고될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 근로자를 정당하게 해고하기 위해선, 근로가와 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 비위행위가 있어야 하고회사 사규에 규정된 해고절차를 모두 거쳐야 합니다.이 때, 연령만을 이유로 해고를 하는 것은 부당해고에 해당므로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.그러나, 권고사직의 경우에는 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 합의에 의해 고용관계를 종료하는 것이기 때문에 해고에 해당하지 않아 구제받기 어렵습니다. 따라서 계속근로의사가 있는 경우에는 사직서를 제출하셔서는 안됩니다.감사합니다.
Q. 월급 미지급.. 30%삭감...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 매월 임금지급기일에 전액지급하여야 하며, 회사가 임금을 미지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.또한, 근로자의 동의 없이 일방적으로 회사에서 30%삭감하여 급여를 지급하는 것 역시 임금체불에 해당할 가능성이 높습니다.이 경우 노동청에 임금체불 진정 등을 통해 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사 시 휴가는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 1년 미만의 경우 매월 만근 시 1개, 1년 이상인 경우 15개가 지급되며, 상시근로자수가 5인 이상 사업장에 적용됩니다.# 예시#18년 3월 입사~ 1년 미만 한달 만근 시, 11개19년 3월 : 15개 발생20년 3월 : 15개 발생21년 3월 : 16개 발생즉, 상기 발생한 연차유급휴가는 1년간 소진이 가능하며 반드시 매월 1개의 휴가만 사용하여야 하는 것은 아닙니다.연차유급휴가를 다 소진하지 못하고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가 수당을 지급받으실 수 있습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.감사합니다.